今天，是中国足协规定的提交工资、奖金确认表的大限之日。北体大俱乐部“压哨绝杀”，最后时刻提交了确认表。这并不意味着这支中甲俱乐部可以高枕无忧了，平静的水面下依旧暗流汹涌。

一天之前，微博账号“北体大小石”爆料，合力万盛在接手北体大昆明冬训后，引发了一系列“让人匪夷所思的事情”。

经与多位知情者求证，以及查阅合力万盛呈团队送给北体大副校长、北体大企业管理有限公司董事长张健的《关于责令球员××即刻离队的情况反映》（以下简称“《情况反映》”）文件，确认“北体大小石”的爆料可信度颇高。该球员被勒令离队事件，在海埂基地闹得沸沸扬扬，成了公开的秘密。

这一切的导火索就是工资、奖金确认表。表面上看来，爆料中所提及的闹剧是因北体大俱乐部无力支付球员工资和奖金所引起。实在不然，细究起来，这家俱乐部复杂的股权背景，以及种种非职业行为或许才是真正的诱因。

在一个玄妙的时间节点，爆料来了

从1月13日开始，北体大在海埂基地开始冬训。在之前的报道《合力万盛卷土重来，一桩非典型收购案正在上演》中，我们披露了合力万盛团队在没有正式任命的情况下，已经接手北体大的冬训，石雪清成为了俱乐部常务副总经理，礼彬和王涛分别担任技术总监和领队，之前由泰山名宿宿茂臻领衔的教练组已经不在队中。

“北体大小石”在微博上爆出了合力万盛团队入主后的种种乱象：“1、一个草台班子在球队打体能基础的冬训期用不科学的训练方式造成一名球员重伤，多名球员有不同程度的伤病；2、合力万盛招揽多达十数名的球员前来试训，而上赛季11人主力球员却因为各种原因不被允许、或因伤无法出现在训练场；3、球员未收到任何上赛季欠薪打款的情况下，被要求签署一份不明确金额、格式混乱的承诺书，并在要求球员签署承诺书的时候存在胁迫、欺骗等行为；4，部分未签署承诺书的球员被责令离队，且在内部文件中存在诋毁、诽谤球员声誉的行为；5、该球员前往同在海埂基地的其他球队进行试训，合力万盛方得知消息后，要求其他球队禁止该球员进行试训。”

这一则爆料将合力万盛团队与北体大球员之间的矛盾暴露在光阳之下。经向理解内情的知情人士，以及在海埂基地训练的球员求证，这则爆料具有极高的可信性。《关于责令球员××即刻离队的情况反映》这份文件也能起到佐证的作用（值得一提的是，这份文件中球员的名字被涂抹掉了）。

沸沸扬扬的离队风波

合力万盛团队入主北体大之后，除了负责球队在海埂的冬训，首要任务是完成工资、奖金确认表的签署。

合力万盛团队提出了一个解决方案——先付球员2020年工资的70%，余下的工资以及赢平球奖金在2021赛季中甲联赛首轮比赛开始前一周内打到球员个人账户。“北体大小石”在微博中贴出了承诺书的图片，不过其上并没有北体大的公章。

这份承诺书引发了××的离队风波。《情况反映》中指出，1月22日晚，合力万盛团队与8名高薪球员进行对话，石雪清介绍了对高薪球员欠薪按比例分两次支付的决定，希望他们体谅北体大的困境，以务实的态度接受这个方案。

“会议期间，××表现出极不耐烦的状态，抓耳挠腮，不时做小动作，会议还未结束，××突然暴跳如雷，站起身来，边离场边愤怒地狂喊「我就是要拿到全额工资和奖金，一分都不能差！」随后扬长而去。鉴于××表现出的非职业球员的行为和其极其恶劣的带头顶撞俱乐部的蛮横无理做法，球队经过认真研究，并报请俱乐部石总（石雪清）同意，决定责令该球员即刻离队。””《情况反映》中如此描述了当时的情形。

据理解，该球员尚未与北体大签订2021年的工作合同。知情人透露，××球员被要求当晚必须搬离海埂基地，并有人专门盯着他搬行李。该球员随后前往同样在海埂基地冬训的贵州队试训。合力万盛团队的领导告知贵州队，必须让该球员离开海埂基地，否则将向贵州队领导提出抗议。

另外一名在海埂基地冬训的球员透露，合力万盛团队为了让××球员离队，还打了十几个电话催前台撵人。

乱象背后的深层次原因

合力万盛团队与球员之间的矛盾如此不可调和，与其出师无名和过往失败的收购案例密切相关。

合力万盛与北体大的合作始终没有官宣。在之前的报道中，我们也提到了合力万盛并没有直接收购俱乐部的股权，而是先获得一年运营权，张健确认过北体大不会放弃大股东的地位 。这让很多球员对合力万盛团队产生了不信任感。

个别球员在内部表示，合力万盛甫一进入俱乐部就开始处理准入资格问题，老队员对此并不放心。“学校（北京体育大学）或者俱乐部也没有在官网上公布与合力万盛的合作，他们能否代表俱乐部？或者能否代表学校？他们能否开除队员吗？”一名老队员发出了这样的质疑。

更令这些老队员不理解的是，合力万盛团队在动员球员签订承诺书的过程中，存在哄骗、威胁的强迫手段（这只是个别球员单方面的说法，未得到合力万盛团队的确认或者反驳）。

多名老队员对未来与合力万盛团队的合作忧心忡忡。知情人表示，老队员在签署工资、奖金确认表之前，愿意与俱乐部大股东进行沟通，甚至直接与张健进行沟通。北体大如期完成了工资、奖金确认表的上交，表明老队员做出了一定程度的让步。据理解，一些老队员在签字之前与俱乐部达成了带有附加条件的协议。

这一系列闹剧，不仅仅是因为北体大在资金方面捉襟见肘，也与这桩离奇的联姻有关。张健曾经在队内表示，与合力万盛的合作是北体大党委的决定。

更深层次的原因是北体大肩负着总局青训体系营建的重任。队内人士透露，北体大党委书记曹卫东在去年联赛期间，曾经要求北体大旗下的俱乐部实施8+3政策，既8个U21队员+3个老队员上场，这给相关俱乐部制造了巨大困难，内蒙古中优主教练韩国人崔震瀚曾因此拒绝指挥。

总局加强青训体系的营建初衷是好的，但直接去控股职业俱乐部并不职业。一方面，这对职业联赛是一种戕害，有违公平性原则；另一方面，总局体系上下缺乏运营职业俱乐部的经验，也没有雄厚的资金支持。2019赛季，北体大旗下的俱乐部得到过资金扶持，但上赛季出现了“断粮”，这也直接导致内蒙古中优可能解散、北体大病急乱投医与着名的“逃跑新娘”搭伙过日子。

中国足球的凛冬来了，北体大与其他很多俱乐部一样在寒风中瑟瑟发抖。因为复杂的背景因素，北体大“御寒的衣物”更为单薄。

如期上交工资、奖金确认表，并不意味着北体大彻底度过了难关。我们希望北体大能迈过这道坎，毕竟这关乎几十个多个家庭的生计，以及中甲名额问题，但前提是他们应该以更职业的方式应对危机，遵守公司法的规定，理解球员的合法诉求，不能为理解决眼前的危机饮鸩止渴，最终被推进万劫不复的深渊之中。